Rejoignez un leader européen du financement des entreprises
Depuis plus de 20 ans, Fibus accompagne les entreprises, les directions financières et les fonds d’investissement dans le financement et la sécurisation de leur poste clients.
Leader européen du courtage en affacturage et acteur majeur du courtage en assurance-crédit, nous intervenons dans plus de 40 pays auprès d’entreprises de toutes tailles, de la PME aux grands groupes internationaux.
À travers Fibus Digital, nous développons des logiciels SaaS utilisés par des centaines d’entreprises pour piloter leurs programmes d’affacturage et d’assurance-crédit.
L’équipe et l’enjeu
L’équipe R&D de Fibus Digital est composée d’une équipe de cinq développeurs, d’un PM et du Head of Engineering, organisée en flux continu (Kanban). L’équipe est en charge de la totalité du cycle de vie des produits : conception, développement, recette, suivi de la production et maintien en condition opérationnelle.
Les membres de l’équipe ont des rôles polyvalents, avec un impact individuel direct.
Le produit principal en développement est un SaaS de gestion de programme d’affacturage B2B. Un métier financier exigeant où la justesse des traitements est critique, une erreur de calcul pouvant mettre en péril le financement d’un client.
La plateforme tourne sur un PaaS managé, dans le cadre d’un SMSI certifié ISO 27001.
Le produit est la refonte web SaaS d’un ancien client lourd, SaaS qui a accueilli ses premiers utilisateurs en mai 2026.
L’enjeu du poste
Renforcer l’équipe pour accélérer le développement de fonctionnalités à forte valeur ajoutée et atteindre une parité fonctionnelle complète avec le client lourd.
Les compétences clés de réussite
Techniques
- Fondamentaux solides et transférables : un langage back typé, SQL, un framework front moderne, et une bonne compréhension des architectures web.
- Pratique DevOps : CI/CD, Docker, PaaS.
- Pratique de qualité élevée : tests automatisés, revues de code, sécurité intégrée dès la conception.
- Usage des outils d’assistance IA avec discernement : accélérer sans déléguer le jugement ni la responsabilité de la qualité.
- Atout :
- Connaissance de la stack actuelle de Fibus (Node.js, Next.js, PostgreSQL) ;
- Avoir déjà eu à gérer un produit en production (monitoring, logs, alertes, suivi de charge, incidents).
Métier
- Capacité à comprendre et intégrer des règles métier complexes et réglementées dans le code, avec un souci d’exactitude et de formalisation.
- Atout : une connaissance de la comptabilité et/ou de l’affacturage. À défaut, une réelle appétence à monter en compétence sur le domaine est nécessaire.
Comportementales
- Orientation client – la technologie n’est pas une finalité. Nous développons pour créer de la valeur pour le client. Une technologie ne se choisit pas pour sa sophistication ou sa nouveauté, mais pour la valeur qu’elle permet de délivrer.
- Être pleinement acteur – partir d’un besoin métier, décider de ce qu’il faut construire et porter la solution jusqu’à son aboutissement.
- Distance critique et jugement – challenge les besoins, argumente les choix techniques et évite l’overengineering.
- Transmission – explique, accompagne, fait monter les profils moins expérimentés. Le développement d’un produit est un travail d’équipe.
- Pont tech ↔ métier – crée l’adhésion autour de sujets techniques grâce à la vulgarisation de l’enjeu technique par une communication claire et adaptée à son interlocuteur.
- Formalise ses décisions à l’écrit (ADR, post-mortem) pour aligner l’équipe.
- Anglais professionnel.
Qui cherchons nous ?
Un profil dont l’expérience démontre déjà des capacités :
- A orienter ses choix par la valeur délivrée au client/utilisateur plutôt que par la technique pour elle-même – au contact direct du besoin réel.
- A porter des fonctionnalités complexes de bout en bout, de la conception à la production – pas seulement exécuté des tâches spécifiées.
- A concevoir et faire évoluer une architecture ou des conventions sur un périmètre réel en production.
- A challenger ou reformuler des specs face à un besoin flou, en lien direct avec un PM / un designer.
- A accompagner des développeurs moins expérimentés.
- A travailler sur un domaine complexe ou réglementé – ou a démontrer sa capacité à absorber un métier exigeant.
Côté savoir-être : autonomie, fiabilité, esprit d’équipe, sens des responsabilités et recherche de solutions simples, soignées et utiles.
La feuille de route
- À 3 mois – autonome sur la codebase et le flux de l’équipe ; premières fonctionnalités livrées en autonomie ; bases du métier affacturage acquises.
- À 6 mois – propriétaire de sujets à fort enjeu, de la spécification au suivi en production ; référent sur un périmètre ; contributeur actif aux revues de code et mentor des profils moins expérimentés.
- À 1 an – porte des sujets transverses ou d’architecture ; fait progresser les pratiques de l’équipe ; en capacité d’endosser le rôle de Lead technique sur un projet (rôle d’équipe, pas un échelon).
Vous souhaitez postuler ?
Vous pouvez écrire à l’adresse suivante : recrutement@fibus.com.